Het MVO Platform hanteert als definitie van MVO:

MVO is een resultaatgericht proces waarbij een bedrijf over de gehele keten van zijn activiteiten verantwoordelijkheid neemt over de effecten van deze activiteiten op sociaal, ecologisch en  economisch gebied, daarover verantwoording aflegt en de dialoog aangaat met belanghebbenden.

MVO Referentiekader

Het MVO Platform heeft een MVO Referentiekader ontwikkeld. Dit Referentiekader brengt in kaart welke internationale verdragen en andere afspraken tot maatschappelijke verplichtingen en verantwoordelijkheden van bedrijven leiden. Voorbeelden zijn de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en tal van milieuverdragen. Maar ook op het gebied van consumentenbescherming, gezondheid, eerlijke concurrentie en bestrijding van corruptie zijn inmiddels richtlijnen ontwikkeld die gevolgen zouden moeten hebben voor het gedrag van bedrijven.

Bekijk het MVO referentiekader in het Nederlands, Engels, Frans, Spaans, Portugees en Chinees.

Ketenverantwoordelijkheid

Een onderneming dient verantwoordelijkheid te nemen voor de sociale, ecologische en economische effecten in de hele keten, daarover verantwoording af te leggen en de dialoog aan te gaan met belanghebbenden.
Lees meer.

Gedragscode 

In een gedragscode legt een onderneming haar beleidsuitgangspunten ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen vast. Gedragscodes gelden meestal voor de gehele onderneming en in veel gevallen ook voor de toeleveranciers in de keten. Inmiddels bestaan er vele gedragscodes met even grote diversiteit aan kwaliteit, inhoud en reikwijdte.

Lees meer.

Leefbaar loon

Een leefbaar loon is een belangrijk mensenrecht uit de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties. Verder is het onderdeel van de arbeidsnormen van de ILO en kern van twee van de Millenniumdoelen. Het uitbetalen van een leefbaar loon is daarmee een belangrijk onderdeel van MVO, dat echter in de praktijk onvoldoende wordt geïmplementeerd.

Transparantie

Transparantie, toegang tot informatie, is een belangrijk principe in de democratische samenleving. De transparantie van de overheid is in Nederland geregeld via de Wet openbaarheid van bestuur. Ook van ondernemingen mag worden verwacht dat zij transparant zijn en verantwoording afleggen.

Lees meer.

Multistakeholderinitiatief

Stakeholders (belanghebbenden) betrekken bij de formulering, uitvoering en externe controle van het MVO-beleid is een essentiële voorwaarde voor de geloofwaardigheid en effectiviteit ervan. Identificatie van alle belanghebbenden is een eerste belangrijke stap. Het gaat om werknemers, toeleveranciers en klanten, maar ook om lokale gemeenschappen, vakbonden, belangengroepen en maatschappelijke organisaties.

Internationaal MVO-kader

In internationaal verband zijn richtlijnen en normen ontwikkeld die zich specifiek richten op de verantwoordelijkheden van ondernemingen. Deze richtlijnen zijn (mede) ontwikkeld door nationale overheden. De belangrijkste elementen van dit internationale MVO-kader zijn: Internationale arbeidsnormen, OESO Richtlijnen voor multinationale ondernemingen, Global Compact en ISO 26000

Lees meer.